Deux articles ont récemment attiré notre attention :
– Un premier article publié par le magazine Le Figaro présente une carte géographique des divorces en France.
– Le second article est en ligne sur le site 7sur7 (magazine Belge). Cet article aborde la question d’un lien possible entre emploi / situation professionnelle et divorce.
Le divorce est-il entièrement endogène au couple ? Les acteurs de cette relation portent-ils seuls la responsabilité d’une situation d’échec sentimental / amoureux ? Peut-on à contrario considérer qu’il existe des facteurs exogènes, qui influencent de manière plus ou moins déterministe les chances de réussite d’un couple ?
Un raisonnement par l’absurde
Imaginons deux situations extrêmes :
1 – Le gendre idéal.
Si l’on s’en tient aux statistiques, les chances de réussite conjugale sont plus fortes dans les départements de la Mayenne, la Vendée ou les Deux-Sèvres.
Le gendre idéal devrait par ailleurs occuper un travail à l’opposé du travail de chorégraphe ou de danseur.
Exemple de profil type d’un gendre idéal : un militaire en mission sur La Roche-sur-Yon.
2 – Le pire gendre possible.
A l’opposé du gendre idéal, le pire exemple de scénario possible pourrait être celui d’un gendre chorégraphe ou danseur travaillant sur Paris.
En guise de conclusion
Rassurez-vous, les probabilités d’échec d’un couple ne se résument (heureusement) pas à de simples chiffres / statistiques. Inutile de s’abriter derrière ce type de prétextes pour assumer ses choix.
Annexes :
Une carte géographique des divorces en France :
Source : magazine Le Figaro.
10 emplois avec les taux de divorces les plus élevés :
1. Les danseurs et chorégraphes – 43% ;
2. Les barmans – 38% ;
3. Les masseurs – 38% ;
4. Les employés de casino – 34% ;
5. Les opérateurs de machine – 32% ;
6. Les ouvriers d’usine dans l’industrie alimentaire – 30% ;
7. Les opérateurs de téléphonie – 29,30% ;
8. Les aides soignants, les aides en psychiatrie et les aides à domicile – 28,95% ;
9. Les artistes et travailleurs du divertissement, les sportifs et le personnel assimilé – 28,49% ;
10. Les porteurs de bagages et les concierges – 28,49%.
Source : à partir de l’article du magazine 7sur7 cité plus haut.
